矿区里来了群“爱找茬”的人 ——京旅公司扎实推进本质安全矿山建设
“手机随手拍一拍就能上传，整改进度看得见，心里更有底了。”老机修工老张感慨道。如今这样的场景，在京旅公司矿区已成为常态。
今年以来，公司围绕党建融合、责任落实、隐患治理、教育培训、科技赋能五个方面，将安全管理覆盖到矿区的每个角落。截至10月底，接受各级检查36次，整改率100%。
党员带头找茬，矿区有了“先锋哨”。矿区被划分为五大责任区，党员认领到组，人人都有“一亩三分地”；“绿马甲、亮身份”机制实施后，党员们穿着绿马甲在矿区巡查，制止违章、记录隐患。用员工的话说：“这群穿绿马甲的，眼睛尖得很。”今年以来，党员带头排查整改隐患100余条，全部实现动态清零。
压实责任找茬，全员有了“硬指标”。安全最怕“以包代管”。公司调整安委会成员，把运营方、外包方统一纳入管理，逐级签订安全责任书，全员肩上有了硬指标。领导带班和24小时值班同步执行，雷打不动。目前已编制安全制度45条，修订“反三违”、爆破作业等专项制度7项，将责任压实到岗到人。
关口前移找茬，风险有了“防控网”。安全账不能算“事后账”。公司健全“日周月季年”检查和“督办销号”机制，结合作业调整、检查反馈等，动态更新风险管控台账。同时将风险隐患纳入月度会、安委会和班前会，让全员清楚风险点在哪、异常怎么处置，推动“被动防”向“主动防”转变，人人识风险、层层把关口的防控格局逐步形成。现已精准辨识风险点37处、危险有害因素151项，全部编制预防手册，落实管控责任。
实战演练找茬，员工有了“真功夫”。“安全生产大讲堂”不再是单向灌输，而是把理论、实操、案例揉在一起，让员工听得进、记得牢、用得上；针对边坡、爆破等高危作业，定期组织应急演练，让员工在实战中长本事。已累计开展岗前教育超百次、安全授课11次、应急演练4次，培训及参演700人次。
科技赋能找茬，矿区有了“智慧眼”。依托中控室数据中心，建成“一平台、八大智能系统”，风险预警、应急调度等功能模块线上完成；无人机巡检代替人工跑腿，“双控”线上平台和手机APP让安全管理更高效。“隐患随手拍”活动推出后，员工线上报告整改隐患20余项，公司发放奖励700元，全员参与“找茬”的氛围越来越浓。
下一步，京旅公司将继续深化源头治理，让安全管理更有力度，也更有温度，为打造安全、绿色、高效矿山企业筑牢安全根基。